管理 来源：中国妇女报 时间：2023-06-07 11:18:22
(资料图片仅供参考)
今年热得有点儿早！截至6月5日，我国已有一半以上的省会级城市迎来今年首个高温，而且绝大多数属于“提前报到”。炎炎夏季，劳动者工作更艰辛，劳动强度更大。《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。同样，作为劳动保护机制的重要组成部分，高温津贴发多少、怎么发，关乎劳动者的切身权益，考验着用人单位、职能部门保障劳动者权益的细节与力度。
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。因此，高温津贴是高温环境下劳动者的权益和福利，被视为“清凉福利”。但值得警惕的是，高温津贴虽有强制性规定，但每年仍有个别单位不按规定发放高温津贴，还有单位少发或以实物形式冲抵高温津贴，这样一来，高温津贴往往成了员工的“纸上福利”。
之所以出现这种现象，是因为普通劳动者相对处于弱势，难以与企业对等博弈。因此，高温津贴政策的执行，不能完全指望企业自律，必须依法加强监管。
高温津贴是对劳动和劳动者的尊重，对于企业来说，高温津贴的及时发放，能够让员工更好地在工作岗位上尽职；对政府部门来说，推动法律法规细化让劳动者维护自身权益有法可依，也是成就依法治国的最好体现。保障劳动者的高温权益，监管部门必须“硬”起来，对于不按规定发放的企业单位必须依法严惩，实行零容忍。此外，还应建立劳动者维权快速通道，对于未发放高温津贴的投诉，要简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。
高温津贴足月足额发放，才能让在高温环境下工作的人群感受到最大的“清凉”。只要监管到位，就能避免高温津贴成为“画饼”，让高温津贴不再有模糊空间，让广大劳动者不再为此烦恼。（沈峰）
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